Verslag 1e workshop 2010 d.d. 29 november 2010

Op 29 november vond de eerste workshop in 2010 plaats van de van de Ven Academy met als jaarthema ‘De succesvolle ondernemer’.
Onderwerp van deze workshop: Het juiste personeel.
Locatie: Jan Tinbergenstraat 4 in Sint – Oedenrode.
Tijdstip: 17.00 uur – 20.00 uur.
Inleiders: Jack Biemans, Frans van Rooij.

In totaal waren er 10 ondernemers aanwezig.

De agenda voor deze bijeenkomst zag er als volgt uit:
- Werkwijze Academy
- Afstemmen ambities ondernemer en werknemers
- Kenmerken generatie Einstein
- Werven, binden en boeien
- Het nieuwe werken
- Afsluiting

Van de Ven Academy
Van de Ven Academy benadert onderwerpen / thema’s met verschillende invalshoeken. Het thema voor 2010 is: ‘De succesvolle ondernemer’. Via veel interactie wisselen ambitieuze en resultaatgerichte ondernemers onder begeleiding informatie met elkaar uit.

Wat zijn je ambities als ondernemer?
In drie subgroepjes heeft men met elkaar besproken wat nu ambities kunnen zijn van een succesvolle ondernemer.
De resultaten uit deze subgroepjes waren:

- Er uit halen wat er in zit
- Bedrijf onafhankelijk van ondernemer: rust
- Gecontroleerde groei


- Winstgevendheid
- Staat of valt met mensen
- Prettige werksfeer:
• Bedrijfscultuur wordt bepaald door personeel
• Betrokkenheid loopt terug
• Voor hoog opgeleid personeel is het moeilijk om uitdagingen in het werk te houden
• Klik tussen personeel erg belangrijk


- Overzichtelijk
- Werkbaar
- Familiebedrijf
- Spreiding (financieel onafhankelijk)
- Uitbouwen
- Klantgericht
- Onafhankelijk (kwaliteit)

Plenair is er op de aangereikte informatie gereageerd.
Hierna zijn de kenmerken van goede ondernemers besproken (zie presentatie).


Hoe krijg je de gewenste kwaliteiten in huis?
Door het juiste personeel ontstaat er ook een succesvol team. Hoe krijg je nu de gewenste kwaliteiten in huis?

In drie wisselende subgroepjes ging men met deze vraag aan de slag.

Aspecten die nu naar voren kwamen waren:

- Communicatie
- Veranderende arbeidsethiek
- Aannemen, opleiden, begeleiden van HBO versus MBO


- Zelf ontwikkelen
- Verloop is een probleem
- Balans in personeelsbestand
- Vernieuwing kan ook positief zijn
- Salaris motiverend maar niet altijd goed middel om mensen te binden
- Scheve gezichten voorkomen
- Personeel aannemen:
• Op gevoel
• Alleen goed CV niet voldoende
• Scholing / ontwikkeling bindt



- Emotie, klik, intuïtie
- Werk.nl; 3e partij
- Flexwerk
- Adverteren werkt niet
- Uitzendburo’s
- Referenties via sociale media
- Locatie woon – werk
- Uitbesteden acquisitie geen goede kwaliteit / prijs
- Conjunctuur gevoelig
- Verantwoordelijk / ambitie versus salaris
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Relatief lange investering in ontwikkeling
- Flexibele arbeidsvoorwaarden boeien en binden


Tijdens het presenteren van deze verschillende aspecten ontstond er een stevige discussie: wat werkt nu wel en wat werkt niet. Uiteraard is dit per branche en per onderneming verschillend. Toch kan je hierbij leren van andere trajecten. Nieuwe media spelen overigens een steeds groter wordende rol.

Generatie Einstein
Op basis van de kenmerken van deze generatie ontstond er een discussie wat je wel en niet moet doen als ondernemer. Belangrijk blijft dat je de eigen ambitie afstemt met de ambities van de jonge medewerkers.

Het nieuwe werken
Een ontwikkeling van de laatste tijd is ‘het nieuwe werken’. Men bepaalt in onderling overleg het ‘wat’; ‘waar’, ‘wanneer’ en ‘hoe’ bepaalt dan de medewerker zelf. In eerste instantie lijkt dit niet voor alle functies mogelijk. Toch is dit op bepaalde manieren van toepassing. Inmiddels zijn er diverse bedrijven die hier goede ervaringen mee opbouwen. Bij deze bedrijven staan de sollicitanten op de stoep om daar te mogen werken….

Samenvatting
Op basis van je eigen ambities kan je als ondernemer op zoek gaan naar het juiste personeel. De verschillende generaties hebben daarbij verschillende wensen. Hiermee dien je zoveel mogelijk rekening mee te houden. Het nieuwe werken kan daarbij een antwoord zijn op de veranderende maatschappij.

Afsluiting
Namens Van de Ven Academy gaf Jack Biemans aan dat men met aanvullende vragen bij hem terecht kan.

Evaluatie:
Via een evaluatieformulier gaven de aanwezigen een terugkoppeling.


Frans van Rooij